Segunda-Feira, 6 de Setembro de 2010 - Bom dia, Visitante! Faça seu login:

    A Fundação Copel

     

    Objeto 

     

    A Fundação Copel é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos, criada como sucessora da Associação dos Funcionários da Companhia Paranaense de Energia (Copel).

    Seu objeto é a execução e a operação de planos de benefícios previdenciários e a prestação de serviços assistenciais à saúde aos seus participantes, extensivos aos seus dependentes.

    A sua sede e foro é em Curitiba - PR.


     

    Estatuto


    Toda a regulamentação que rege a atuação da Fundação Copel está disposta no seu estatuto.

    É o estatuto que determina seus objetivos e finalidades, além das regras gerais, filosofia e outras condições, definindo todos os aspectos pertinentes à sua atuação.

     

     

    Regulamentos


    Todas as informações acerca dos procedimentos práticos e aspectos do dia-a-dia da Fundação Copel estão disponibilizados nos seus regulamentos.

    São eles que definem as normas para execução das atividades e regulamentam as condições que orientam o fornecimento de produtos e serviços.

    Estão disponíveis para consulta os seguintes regulamentos:

    - Política de Investimentos 
    - Previdência (Plano Básico, Plano Complementar, Plano III, Plano Pecúlio e Guia do Participante)
    - Saúde - informações do PROSAÚDE
    - Manual de Convênios (acesso à rede credenciada do PROSAÚDE)
    - Empréstimo Pessoal

     

     

    Produtos e Serviços

      

    Principais produtos e serviços oferecidos pela Fundação Copel:


    Planos Previdenciários
    - Básico
    - Complementar
    - Plano III

    Planos de Saúde
    - PROSAÚDE

    Plano de Pecúlio

    Empréstimo Pessoal

     

     

    Partes Interessadas

     

    As partes interessadas no sucesso das atividades da Fundação Copel, bem como os principais aspectos relacionados ao seu interesse na instituição estão apresentadas abaixo.


    Patrocinadoras

    A Fundação Copel é multipatrocinada, tendo como Patrocinadora Instituidora a Companhia Paranaense de Energia - COPEL. Atualmente, fazem parte as seguintes Patrocinadoras:

    - COPEL
    - LACTEC
    - COMPAGÁS
    - ESCOELETRIC
    - TRADENER
    - FUNDAÇÃO COPEL


    Essas patrocinadoras, por meio do convênio firmado com a Fundação Copel, buscam atender a uma série de interesses, como:

    - Preocupação com segurança e qualidade de vida da força de trabalho.
    - Comprometimento da força de trabalho para com a organização.
    - Administração dos recursos com credibilidade, transparência, solidez, liquidez e rentabilidade.


    Clientes

    Participantes ¿ Empregados com vínculo empregatício com qualquer das Patrocinadoras e que contribuam financeiramente para o Plano de Benefícios Previdenciários no qual estejam inscritos.

    Gerentes, diretores e conselheiros ¿ Dirigentes ocupantes de cargo eletivo e outros dirigentes de Patrocinadoras são equiparáveis aos Participantes.

    Assistidos - Participante de Plano de Benefícios, ou seu beneficiário, em gozo de benefício de prestação continuada.

    Beneficiários - Dependente(s) de um Participante ou pessoa(s) por ele designada(s), inscrito(s) no Plano de Benefícios, nos termos do respectivo Regulamento, para fins de recebimento de benefícios por ele oferecidos.


    Os clientes, por meio do convênio firmado com a Fundação Copel, buscam atender a uma série de interesses, como:

    - Garantia de benefícios previdenciários
    - Serviços de assistência à saúde com qualidade
    - Contribuição para o desenvolvimento pessoal e bem-estar individual e familiar
    - Melhoria do relacionamento com a organização
    - Facilidade de acesso às informações
    - Ampla e qualificada rede de convênios
    - Taxas competitivas


    Outros clientes

    Outras partes interessadas nas atividades da Fundação Copel, bem como os principais aspectos relacionados ao seu interesse estão apresentadas no quadro abaixo:

    Principais partes interessadas Interesses
    Força de trabalho Estabilidade
    Remuneração
    Segurança
    Plano de benefícios
    Desenvolvimento
    Fornecedores Transparência
    Pontualidade
    Eficiência
    Otimização e racionalização dos processos
    Órgãos Reguladores Cumprimento das normativas dos segmentos de previdência complementar e saúde suplementar
    Sociedade Tributos
    Desenvolvimento sustentável
    Respeito às leis e regulamentos
    Fomento à economia

     

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    Veja também




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