Políticas

Qualidade

É o compromisso assumido por todos em conduzir as ações da Fundação Copel. A política é pautada pela satisfação dos clientes, além da prestação de serviços de qualidade e manutenção do equilíbrio econômico-financeiro da instituição.

Recursos humanos

Política de Recursos Humanos da Fundação Copel

Ética e Transparência - A Fundação Copel mantém negociações relacionadas aos Acordos Coletivos de Trabalho celebrados anualmente com o Sindicato dos Securitários do Paraná. Todos os resultados das negociações são divulgados à força de trabalho por meio dos canais de comunicação da entidade.

Remuneração - Dispomos de um Plano de Cargos e Salários, que estabelece a sistemática para suas escalas salariais e funcionais, utilizando-se como referência o mercado de previdência complementar e a valorização da sua força de trabalho.

Benefícios - São oferecidos benefícios adicionais aos definidos na legislação trabalhista vigente, entre os quais:

Equilíbrio - A Fundação Copel disponibiliza à força de trabalho melhorias na qualidade de vida pessoal e profissional, entre os quais:

Programa de Desenvolvimento Institucional - PRODI

Programa voltado à capacitação continuada da força de trabalho, com foco exclusivo no desenvolvimento interpessoal, gerencial e organizacional e a adesão ao Sistema de Gestão da Qualidade da Fundação Copel.

Os três aspectos contemplados nas ações do programa visam, particularmente, o desenvolvimento de lideranças, o crescimento e desenvolvimento profissional e a promoção de eventos de curta duração.

Todas as atividades pertinentes ao programa são amplamente divulgadas dentro da instituição e seguem uma programação definida entre a coordenação do PRODI, a cargo da Assessoria de Gestão e Comunicação (AGC).

Adicionalmente, a Fundação Copel disponibiliza aos empregados o auxílio educação - como estímulo para crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional - e treinamentos técnicos, com o foco voltado às atividades de cada área, em particular.

Segurança

A Fundação Copel possui um Programa de Saúde e Segurança no Trabalho ( PSST), que abrange os aspectos legais relacionados ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

A programação do PSST é direcionada a palestras orientativas; melhorias no leiaute das áreas de trabalho e de circulação; adequação dos equipamentos e do mobiliário; e a disponibilização de recursos e informações a respeito de saúde e segurança, dentro e fora do ambiente de trabalho. 

Monitoramento

Os índices de satisfação da equipe com o ambiente de trabalho são monitorados por meio da Pesquisa de Clima Organizacional (PCO). O principal objetivo é a verificação das principais fontes de preocupações das pessoas em relação ao trabalho e à manutenção de um clima favorável ao cumprimento de suas atividades.

Os índices obtidos na PCO permitem o redirecionamento de ações das áreas da instituição, bem como o levantamento de oportunidades para programas como o PRODI ou o PSST, o que confere à pesquisa um caráter essencial na gestão dos programas da Fundação Copel.

Normas Administrativas - NAFC

A Fundação Copel define as normas internas a serem seguidas, mediante a aprovação de Normas Administrativas da Fundação Copel - NAFC.

Essas normativas dispõem a respeito dos assuntos pertinentes ao cotidiano do trabalho na instituição

Investimentos

A Fundação Copel disponibiliza uma versão resumida da sua Política de Investimentos disponível para consulta a todos os interessados.

Na página constam os elementos que norteiam as aplicações financeiras dos recursos da instituição, de acordo com os planos: de Benefícios Previdenciários I e II, de Benefícios Previdenciários III e de Pecúlio.

Identidade visual

O Sistema de Identidade Visual da Fundação Copel é formado pela sua marca e elementos complementares (cores, tipografia e outros grafismos).

Todas as definições estão dispostas no Manual de Identidade Visual, a fim de propiciar uma imagem institucional forte, coerente e vibrante.

Também tem por objetivo preservar a identidade institucional e visual da Fundação Copel e padronizar a utilização de todos os elementos que identificam (marca-símbolo, assinatura, tipologia e cores)

O manual é um instrumento de informação e consulta para a manutenção e produção de itens da sua programação visual, inclusive para a realização de novos itens.

voltar